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vue d'ensemble UBS Human Resource Management (traduction automatique)UBS Human Resource Management Système est une application spécialement conçue logiciel afin de gérer le personnel effectivement et efficacement pour les petites et moyennes entreprises. C'est une solution souple pour faciliter la gestion des ressources humaines les procédures électroniques via modules d'application, tels que les congés et des modalités de remboursement/demande/commande de ressources, demande, et de l'évaluation des performances. Il fournit également 12 autres modules connexes qui incluent les rapports détaillés des accidents et des mesures de prévention, clubs et sociétés affiliées, de la famille et d'éducation, le développement de carrière, les récompenses et les mesures disciplinaires, la formation et le développement, prêts de personnel/remboursement calcul/planning, les lettres standard/documents et rapports de la main- d'oeuvre et la planification budgétaire. UBS Human Resource Management peut être intégré avec UBS et paie UBS Système de pointage.Présentation du produit a. Accès rapide aux informations sur le personnel. Le personnel dans le détail, les rémunérations, l'histoire, les compétences et les charges disponibles dans le système. Il supprime la tâche fastidieuse de manuelle des dossiers et la mise à jour. b. Aucune perte de soumission de congé, réclamations. ressources et formulaires d'évaluation. Cela pourrait être fait par voie électronique. c. Le sida dans la planification de la formation et développement de l'homme. Identité des compétences et des ressources nécessaires aux objectifs de l'organisation. d. Il a achevé le HR et processus de paie. L'information est mise à jour de la paye après avoir utilisé avec UBS SGRH e. Elle produit man power rapport de gestion pour la prise de décision et de l'organisation efficacité caractéristiques principales un . Maintenir le Personnel employé/profils b . Employé Trace historique de salaire, de promotion/rétrogradation et Département Moniteur de transfert employé Performance de travail c. Prévoit des mesures préventives pour empêcher que des accidents se produisent d. S'assurer que l'employé obtient les compétences/ formation e requis . Éliminer la consommation Temps de préparation de certains documents Standard f. Auto Calculer Congés annuels intitulé et congé annuel soldes g. Flexible dans l'attribution jour droit pour chaque type de congé h. Activer Auto-Deduct tranche de son prêt à la rémunération de l'employé je. Éviter toute pénurie ou de dépassement des exigences en main- j. Éviter de Budget de salaires des employés et les dépenses de formation |
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